『最終版という名の嘘』

最終面接の机には、応募者の履歴書より分厚い調査報告書が置かれていた。

「前職では、退職時に顧客名簿を持ち出したそうですね」

人事部長が報告書を指で叩いた。応募者は否定せず、膝の上の拳を握った。

「持ち出していません。ただ、そう記録されたことは知っています」

同席した若い採用担当がノートパソコンを開いた。先月辞めた前任者が、引継ぎフォルダに一つだけ残したファイルがあるという。名前は「最終版_使用禁止.xlsx」。人事部長は鼻で笑った。

「退職者の私物でしょう。選考に使うものではない」

「でも、応募者の前職から届いた照会メールが保存されています」

画面には、顧客名簿流出を知らせるメールが表示された。送信者は前職の管理職。ところが、そのメールに添付された調査報告書の作成日時は、応募者が退職した翌月になっていた。

人事部長は即座に言った。

「後から正式版を作っただけだ」

若い担当は隠しシートを開いた。前任者は、照会を受けた日の共有フォルダのアクセス履歴を貼りつけていた。報告書を最初に閲覧したのは、応募者の前職ではない。この会社の人事部長のアカウントだった。しかも照会メールが届く二日前。

会議室の空調音だけが残った。

「以前から両社で情報交換していた」と人事部長は言い直した。

「その説明も想定されていました」

担当が次に示したのは、前任者から監査役へ送られたメールだった。CCには人事部長自身が入っている。本文は短い。

――採用を断りたい人物について、先方に不正記録を作らせる運用を中止してください。

人事部長は「知らないメールだ」と言った。担当は送信後の開封記録を示した。人事部長は三分後に開き、添付を保存していた。

応募者が初めて顔を上げた。

「なぜ、私を落としたかったんですか」

人事部長は答えなかった。応募者が前職で通報した粉飾案件に、この会社の取締役が関わっていたことを、部屋の全員が悟っていた。

監査役が報告書を閉じた。

「不採用予定は撤回します」

人事部長が安堵しかけた、その直後だった。

「撤回するのは、この応募者ではなく、あなたの面接官資格です」

若い担当が採用通知の画面で、承認ボタンを押した。